COACHING

Beschreibt die Beratungssituation in einem geschützten Rahmen mit Menschen, die beruflich Leitungsfunktionen übernehmen werden oder übernommen haben.

Berufsbezogene Beratung, die private Haltungen und Rollen als Hintergrundmaterial mit einbezieht und nutzen kann. Der Fokus in der Coachingsituation liegt damit auf den zu reflektierenden beruflichen Fragen.

Wesentlich für meine Arbeit ist dabei, als Coach nicht vorgefertigte Meinungen und „so verhält man sich wenn …“ vorzugeben, sondern die individuellen Möglichkeiten und Kompetenzen der zu Beratenden entdecken, zu sehen, Hypothesen, die Arbeitsgrundlage, anzubieten und das entsprechende Handlungsrepertoire zu erweitern.

Da ich als Coach von Außen in die entsprechenden Institutionen komme, kann ich unvoreingenommener andere Sichtweisen und Perspektiven anbieten.

Themen:

  • Das Ausschöpfen der eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten
  • Die Kommunikation mit anderen Führungsebenen
  • Einbringen von Ideen und deren Umsetzung
  • Begleitung bei Projekten
  • Die Führungsrolle einnehmen
  • Entscheidungen treffen
  • Außenwirkung – Gestik, Mimik, Haltung und Stimme

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